Un estudio indica que en Paraná hay más de medio millar de trabajadores de repartos por ventas en plataformas digitales
Hay, al menos, unas 500 personas que en Paraná trabajan en reparto de ventas en plataformas digitales, según un estudio interdisciplinario recientemente realizado en la Facultad de Trabajo Social de la UNER. “Este tipo de trabajos que según el supuesto de nuestra investigación tiene alta precarización, tiene que ver con un empleo que seduce a los jóvenes por su supuesta autonomía e independencia con la que van a trabajar porque no tienen un jefe que los controles, pero que no es así en realidad, y por la posibilidad de regular y manejar sus horarios. No obstante, la inteligencia artificial y el algoritmo tiene fuertes dosis de control, como en cualquier trabajo formal. Y sostenemos que el trabajo en plataforma tiende a invisibilizar una relación de dependencia”, dijo César Sione, docente universitario que participó del estudio, en diálogo con radio “Costa Paraná”.
WhatsAppEl investigador universitario insistió en señalar que el trabajo en plataforma “seduce mucho a los jóvenes porque tiene pocos requisitos para ingreso”. “Podemos ver en las calles la cantidad de jóvenes que andan en bicicletas y en motos, a partir de lo que surge en pandemia más que nada, pero que ya venía de antes. El modelo es global y se llama Modelo de Uberización, que es trabajar con la app, que ya venía pero se instaló con la pandemia y cuando es determinado como trabajo esencial durante el confinamiento y ahí se instaló para quedarse”, agregó.
En la charla radial, que se puede escuchar completa en el audio junto a esta nota, el docente sostuvo que el tipo de trabajo descripto ha tenido un gran crecimiento debido a la falta de trabajo formal y tradicional en el mercado laboral.
Los trabajos por repartos de ventas realizadas mediante aplicaciones digitales, constituyen una alternativa laboral en medio de la crisis de generación de empleos formales.