Sigue sin solución el conflicto en Fademi

La fábrica de baterías Fademi, radicada en Larroque, departamento Gualeguaychú, permanece paralizada debido a una huelga de los trabajadores. Las medidas de los empleados de la planta, de acuerdo a lo que denuncian los patrones, “son extorsivas”. Hablan de la existencia de bloqueos y amenazas que, alegan desde la empresa, se vienen registrando desde el 8 de julio, y dicen que el Sindicato del Personal Químico Petroquímico de Zárate ha implementado tácticas de retención de servicios sin previo aviso ni notificación formal. También aseguran que los trabajadores se han recluido o encerrado en una dependencia de la fábrica.

Mariano Camoirano, el secretario de Trabajo de Entre Ríos, durante una entrevista con el programa En El Dos Mil También, que conducen Antonio Tardelli, Sebastián Martínez y Juan Cruz Varela por Radio Costa Paraná (88.1), explicó que “la primera que pide la intervención ante el conflicto fue la empresa, el 13 de junio, para que se realicen inspecciones”.

“La empresa nos pide que, por favor, verifiquemos que hay una retención de servicio, pero no había una comunicación de una acción directa”, precisó.

La Secretaría de Trabajo, a través de la delegación de Gualeguaychú, se presenta y  termina “verificando son dos cosas: en esa primera instancia, que efectivamente los trabajadores estaban diseminados, ni siquiera estaban en sus puestos de trabajo, y, en segundo lugar además constata dos o tres faltas de higiene y seguridad”.

El conflicto se ha agravado en las últimas dos semanas porque, cuando “nosotros hicimos la inspección, pedimos una audiencia de conciliación, y el sindicato hace una presentación en donde rechaza absolutamente que haya una medida de fuerza. Los trabajadores, para el sindicato, no estaban quitando colaboración ni estaban tomando ninguna medida de fuerza. Desde esa fecha, el 13, hasta hoy, la empresa denuncia que la producción ha sido entre poca y nula. Estos últimos 14 días, paro total, pero el sindicato dice que no ha tomado ninguna medida, o sea, no han notificado que hayan hecho una huelga”.

Ante esta situación, agregó Camoirano, en principio, la Secretaría genera un ámbito de discusión, pero esa discusión no se dio porque el sindicato, al negar absolutamente que se estaban tomando medidas de fuerza, lo único que queda es que la empresa tenga que tomar las medidas pertinentes, porque es como una falta del trabajador”.

– ¿Ustedes creen que la acción de los trabajadores y eventualmente del sindicato es ilegal?

– Yo no podría determinar que es ilegal, lo que sí sé es que hay algo que afecta y que en definitiva la empresa tiene todos los medios para sancionar a esos trabajadores.

– ¿Hay algún modo en el que ustedes puedan intervenir en todo este derrotero? ¿Cuál es el margen de acción que tiene la Secretaría de Trabajo?

– La Secretaría de Trabajo va llegando a su límite, en todo lo que es la intervención. Con la Policía de Trabajo lo que ha hecho es constatar todas esas medidas de fuerza, y mucho depende de las acciones de la empresa.

Lo que dice el sindicato

Mientras, Oscar Casco, el secretario general del Sindicato del Personal Químico Petroquímico de Zárate, que tiene jurisdicción sobre el departamento Gualeguaychú, señaló en declaraciones a En El Dos Mil También que el conflicto en Fademi se origina con reclamos de la comisión interna por problemas de seguridad. “Ahí se trabaja con sulfúrico, con plomo, y había cuestiones de equipos que estaban en forma insegura y eran tan deplorables las condiciones de trabajo que corría peligro la integridad física de los trabajadores”, remarcó. Y la ley, explicó, dice que si hay condiciones inseguras que ponen en riesgo la integridad física, el trabajador se puede negar a realizar las tareas. Así empezó el conflicto, negándonos a realizar las tareas en los lugares que eran inseguros”.

– ¿La comisión interna o el sindicato hicieron las notificaciones correspondientes de esta actitud?

– Sí, se hicieron las denuncias pertinentes. Cuando veíamos que corría riesgo la integridad física, hicimos la denuncia y, antes de inspeccionar, el ministro (de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso) salió a decir que había bloqueos, que había piquetes.

A raíz de estas declaraciones, nosotros le mandamos al ministro una carta documento para que nos explicara de dónde había sacado eso, porque era todo mentira, seguramente le contaron mal.

Nunca contestó la carta documento y después nos convocaron a una audiencia en Paraná y recién ahí el Ministerio bajó cuatro inspectores a la planta y verificó que lo que nosotros estábamos denunciando era real, e intimó a la empresa a reformar un montón de lugares que no estaban en condiciones óptimas. En esos lugares, que eran inseguros, no se operaba y la empresa a los trabajadores no les daba tareas.

Posteriormente, contó Casco, “vinieron los descuentos y las sanciones inventadas. Eso hizo que a partir del 5 de julio la planta se paralizara”.

“Los trabajadores no están encerrados, están adentro de los vestuarios, donde le cortaron la luz y el agua. Por seguridad, todo trabajador que está en una planta química tiene que higienizarse al retirarse. Estos trabajadores entran, se ponen la ropa sucia, cumplen sus ocho horas adentro de los vestuarios, en la parte lindera de la planta, y después se van a su casa, con riesgo de contaminar a las familias”, añadió Casco.

– ¿Desde cuándo se da esta situación tan rara?

– Desde hace 14 días.

– ¿Y la empresa hizo las modificaciones que se le plantearon?

– Sí, la empresa hizo las modificaciones, pero entremedio empieza la discusión paritaria. Al iniciarse la paritaria, ellos estaban de acuerdo en ajustar los sueldos por cláusula gatillo de acuerdo al Indec.

– Sí, lo que dicen en la empresa es que las demandas de los trabajadores están muy por encima de otras negociaciones salariales.

– Los trabajadores ahí corren el riesgo de contaminarse con plomo, con ácido sulfúrico, no es un trabajo cualquiera. Un trabajador ahí debe tener un montón de cuidados, más allá de que estén todos los elementos de seguridad necesarios para que los contenga. Por eso cobran lo que cobran.

No estamos hablando de locuras, estamos hablando de que la empresa a lo único que se tiene que ajustar es a derecho y a convenio, no hay otra cosa. No hay nada especial, ni nada distinto.