Sadop denunció que todavía no se pagó la mejora salarial por decreto

Alejandra Frank es la secretaria general del Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop), Seccional Entre Ríos, y, durante una enrevista con el programa Buen Día, que conducen Carlos Matteoda, Alejandro Abero y Marta Segovia por Radio Costa Paraná (88.1), explicó la realidad que enfrenta los docentes privados. “En  Entre Ríos tuvimos una paritaria que fracasó en instancia administrativa, por lo tanto lo que solicitábamos, como gremios docentes dentro del frente gremial, no tuvo su curso y hemos recibido un aumento por decreto, pero todavía no ha llegado a los bolsillos de de los docentes, es decir, todavía no ha sido pagado, como nos habían dicho, por planilla complementaria”.

“Al ser montos, como nosotros decimos, en negro, no remunerativo, no bonificables, son un paliativo, pero tampoco llegan a que nuestros sueldos permitan estar a al nivel de lo que están necesitando para complementar una canasta básica de la familia”, agregó.

Frank recordó que los docentes “venimos perdiendo año a año, ya desde la pandemia nuestros salarios vienen siempre quedando por debajo de la inflación, siempre venimos perdiendo porcentaje y eso se ha profundizado y hoy se siente muchísimo cuando tenemos un inicial de 623.000 pesos”.

– ¿Ningún docente ha cobrado el aumento por planilla complementaria o algunos sí?

– Ningún docente ha cobrado. Al cortarse el diálogo, los sueldos se liquidaron como estaban, sin ningún tipo de recomposición, porque no podemos hablar de aumento.

Después hubo problemas con la liquidación de la ayuda escolar, corrigieron los errores y ahora se está pagando, mientras esperamos que se vuelque en los salarios la suma que establece el decreto.

– Hay una mirada del Gobierno nacional que estigmatiza al trabajador público, al jubilado estatal, y trata de enfrentarlos con otros sectores de la sociedad. ¿En qué medida esa postura condiciona lo que sucede en Entre Ríos?

– Hay un enfrentamiento, sí por supuesto que lo notamos, entre lo público y lo privado. Como somos docentes de escuelas privadas, muchos creen que tenemos un sueldo diferenciado, creen que tenemos privilegios diferentes a los docentes de escuelas públicas. Pero este enfrentamiento no es real, porque el docente de escuela pública de gestión privada tiene el mismo salario que un docente estatal, no hay diferencia. Es igual tarea, igual remuneración, y muchas de las escuelas que tenemos en Entre Ríos, y en muchas escuelas públicas de gestión privada, si no fuera por el subsidio del Estado, los empleadores no podrían pagar los salarios de los docentes.

Entonces, no tenemos esa diferenciación, son muy pocas las escuelas totalmente privadas en Entre Ríos, que pagan los salarios con la cuota que pagan los padres.

La reforma previsional

Con respecto a la reforma previsional que impulsa el Gobierno entrerriano, Frank dijo que recibieron los llamados vectores que “al llevarlos a las escuelas, a nuestros compañeros, a los delegados, genera incertidumbre, porque son ideas y principios vectores que no sabemos cómo se va a volcar en el borrador o texto del proyecto de ley y quedan muchas dudas y preguntas que uno no tiene respuesta. Por ejemplo, ese sistema de índices que se piensa aplicar, al desanclar el salario de los jubilados de las paritarias y de los acuerdos paritarios, lo de los regímenes especiales, esto de la ley, y eso de seguir aportando igual que un activo, hasta que tengamos la edad de un régimen común”.

“Hay incertidumbre, hay mucho ruido, hay mucha consulta, hay preocupación, porque obviamente, es una reforma a una ley donde creemos que se van a tocar derechos”, subrayó.

Desánimo

Frank, además, comentó que al recorrer las escuelas se encuentran con los docentes “desanimados, por no usar otras palabras, y buscando alternativas laborales, ya sea emprendimientos personales, emprendimientos familiares, buscando más horas, más carga horaria, y notamos que hay mucho malestar, porque hay una realidad que apremia, que es llegar a fin de mes y sobre todo las que son jefas de hogar –el 80% de las afiliadas son mujeres– que tienen adelante una familia, necesidades, cuotas que pagar y alquileres”.

– ¿Se percibe una migración de alumnos de las escuelas de gestión privada a las públicas?

– No, no lo notamos en gran cantidad, obviamente que hay familias que están muy complicadas para poder pagar y sostener la cuota de las escuelas privadas, pero notamos que hay una un descenso en la inscripción, esto por la baja natalidad, ya se está notando los porcentajes.