Presentaron la aplicación Mi Trabajo para empleados de la administración pública

El gobernador Rogelio Frigerio encabezó este miércoles el lanzamiento del Sistema Integral de Gestión y Administración de Personal (Sigap) y la presentación de la app Mi Trabajo, junto al ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, en un acto que se llevó adelante en el Centro Provincial de Convenciones.

La app permitirá a cada empleado estatal gestionar y consultar sus licencias médicas e imprevistos, acceder a su legajo personal y visualizar sus recibos digitales, entre otras funcionalidades.

El Gobernador consideró que este lanzamiento «representa un paso fundamental para llevar la administración pública de Entre Ríos al siglo XXI, pero también para impulsar un cambio cultural profundo en nuestra provincia, que implica no sólo mejorar cómo nos comunicamos y relacionamos con el mundo, otras provincias, el sector privado y los ciudadanos; sino también transformar la relación del gobierno con sus empleados públicos”.

Troncoso, por su parte, en declaraciones al móvil de Radio Costa Paraná (88.1), a cargo de Fabio Rodríguez Freire, durante el programa Malos Perdedores, que conducen Exequiel Flesler, Florencia Gómez e Ignacio Koomstra, subrayóla importancia de garantizar derechos laborales en un entorno equitativo. «Los trabajadores tienen derechos y obligaciones vinculadas a sus funciones. Entre ellos, el derecho a condiciones laborales dignas, a la igualdad de trato y a desempeñarse en un ámbito con reglas claras para todos”, dijo, y agregó que “este sistema responde a esas premisas, en el marco de un proceso de transformación del Estado que busca adaptarse a los avances tecnológicos y posicionarse como un motor de innovación”.

“Antes lo que sucedía en la provincia es que había un encargado, o muchos, por ministerio, por organismo descentralizado, de todo lo que es recursos humanos, la carga de todas las cuestiones en relación al trabajo, una carga manual, muy artesanal, el legajo era un legajo papel, y si bien se trabajaba mucho, era un trabajo disfuncional porque se empujaba muy fuerte, pero para lugares diferentes”, explicó.

“Lo que buscábamos fue, en primer lugar, centralizar esa información porque se ordena el mapa de relaciones laborales para que las relaciones laborales se desenvuelvan con derechos y obligaciones, con el respeto de los derechos y obligaciones para ambas partes”, agregó.