Mayorazgo: el sindicato reiteró que inventaron causas para despedir a los trabajadores
José Carelli, secretario general de Uthgra, en diálogo con el programa Carrusel Público de Radio Costa Paraná, contó cómo fueron echados los 15 empleados del tradicional hotel paranaense. Denunció, además, que la empresa quiete trabajadores multifuncionales.
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El secretario general en Entre Ríos de la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (Uthgra), José Carelli, confirmó los despidos en w tradicional hotel Mayorazgo y señaló que las cesantías comenzaron hace aproximadamente un mes.
Carelli, en diálogo con el programa Carrusel Público, que conducen Viviana Isasi, Marcelo Medina y Martín Echagüe por Radio Costa Paraná (88.1), que están viviendo “una situación muy triste” para la actividad, y, sobre todo, para lo que son los trabajadores del hotel que han sido despedidos con causas inventadas después de más de 15 años de antigüedad, lo cual lleva a que estamos ante una gerencia del Hotel Mayorazgo y del casino que despide trabajadores inventando causas para deshacerse de quienes han puesto el lomo durante tanto tiempo para levantar el hotel”.
– Usted dice que son causas inventadas, pero ¿tiene problemas económicos el hotel?
– Los problemas económicos están estipulados en la ley de contrato de trabajo. Cuando a una empresa le va mal tiene todo el derecho de poder despedir trabajadores, pero tiene que seguir un protocolo para hacerlo que, por ejemplo, incluye, el despido de los trabajadores con menos antigüedad, que no tengan carga de familia, y previo a cualquier despido se pueden adelantar vacaciones. Hay otras medidas para tomar y acá hay una forma una forma agresiva hacia los trabajadores porque mientras están trabajando llaman un escribano y le dicen que está trabajando a desgano y están despedidos.
El desgano no es una causa de despido, no existe, si no hay sanciones previas, si no hay llamado de atención.
Entonces, es invento totalmente dañino para un trabajador. es lo que están haciendo ahora en este último tiempo en el Hotel Mayorazgo.
– ¿Ha tomado intervención el Ministerio de Trabajo? ¿Ustedes han hecho una presentación? ¿Están acompañando a los trabajadores?
– Sí, lo primero que nosotros pedimos siempre es la reincorporación y en caso de que así no sea, se le pide la indemnización correspondiente y de hecho hay algunos trabajadores que ya han cobrado parte de su indemnización y los otros estamos esperando que el Ministerio nos dé la fecha de la audiencia.
Mientras, este domingo hicimos una actividad para visibilizar qué es lo que pasa en el hotel, que esto no quede solamente en un ámbito del Ministerio de Trabajo y encerrado en una oficina, sino mostrar a la sociedad qué es lo que está pasando.
Temor
Ante este escenario, Carelli dijo que “el temor de los trabajadores es grande porque si echan a un trabajador con casi 18 años de antigüedad, qué queda para el que entró hace un año a trabajar, encima echarlo de esta forma, te echo y no te pago. Es una forma de amedrentar, porque lo otro que buscan hacer es que un trabajador sea multifunción, que llegue a trabajar y no sepa cuál es su tarea”.
