Está vigente el nuevo régimen de licencias por adopción en el empleo público

La Ley Provincial N° 11.272, vigente desde este 8 de mayo, establece un nuevo régimen de licencias por adopción para empleados públicos provinciales y organismos descentralizados. Garantiza hasta 120 días de licencia y la novedad fundamental es que el permiso puede comenzar con la etapa de vinculación previa, permitiendo el tiempo para el conocimiento mutuo antes de la guarda definitiva.

María Silvana Spais, secretaria del Registro Único de Aspirantes a Guarda con Fines Adoptivos de Entre Ríos (Ruaer), durante una entrevista con el programa Buen Día, que conducen Carlos Matteoda, Alejandro Abero y Marta Segovia por Radio Costa Paraná (88.1), explicó que la norma incluye a trabajadores y trabajadoras del sector público provincial y entes descentralizados, y contempla una licencia principal de hasta 120 días.

La reforma legal respondió a un reclamo de asociaciones de padres y madres adoptivos y organismos estatales involucrados en adopciones, considerándose una política pública relevante.

Principales cambios y beneficios

Spais sintetizó en los siguientes puntos los principales cambios y beneficios:

– La nueva normativa otorga 120 días de licencia a partir del inicio del proceso de vinculación, es decir, cuando la familia y el niño comienzan a conocerse y a construir el vínculo, acompañados por un equipo técnico. El proyecto original preveía 90 días, pero se extendió a 120 en la versión aprobada.

– Se incorporan días adicionales para que las familias puedan asistir a audiencias judiciales y entrevistas, actividades necesarias en el proceso adoptivo.

– La licencia puede extenderse 30 días más en casos de adopciones múltiples (dos o más niños) o cuando el niño tiene discapacidad. Aproximadamente el 25% de los niños en espera de adopción en la provincia tienen certificado de discapacidad.

– Tras la licencia paga, existe la posibilidad de solicitar una licencia sin goce de haberes si la familia lo requiere.

Justificación y consideraciones económicas

La principal resistencia previa a la ampliación de licencias estaba asociada a cuestiones económicas, dado que implica cubrir el puesto del empleado ausente. Sin embargo, la cantidad de licencias por adopción otorgadas anualmente en la provincia no representa un impacto económico significativo frente al beneficio social de facilitar la integración de los niños en familias.

A nivel nacional, la Ley de Contrato de Trabajo no contempla una licencia específica por adopción; solo algunos convenios colectivos la incluyen, generalmente a partir de la guarda con fines adoptivos.