En las paritarias la discusión “pasa más por sostener el empleo que por el salario”

Economía, ajuste, educación y relaciones laborales fueron algunos de los temas analizados por Héctor Fratoni, titular de la empresa Automotores Mega SA y vicepresidente del Consejo Empresario de Entre Ríos (CEER), durante una entrevista con el programa Carrusel Público, que conducen Viviana Isasi, Marcelo Medina y Martín Echagüe por Radio Costa Paraná (88.1).

El ajuste que lleva adelante la administración del presidente Javier Milei es, sin duda, el tema más polémico de la Argentina en los últimos cuatro meses. “Creo, como la gran mayoría, que un ajuste había que hacer –aunque por ahí no comparto las formas– pero lo que espero, como estamos esperando todos, es saber cuál es el plan de gobierno, hacia dónde vamos”, dijo Fratoni, porque “el déficit cero está bárbaro” pero “no podemos seguir ajustando y achicando, hay que reactivar el consumo y la producción”. De lo contrario, alertó, “esto es inviable”.

“No tengo dudas de que las cosas que se han hecho eran necesarias, pero no comparto el tema del ajuste a la universidad pública, aunque sí comparto en ver en qué se gasta –en eso no tengo dudas– pero que el personal tiene que estar bien remunerado, y también que se vea que el estudiante va a estudiar. La universidad debe ser pública porque acá no salimos de otra forma que no sea con educación, pero de todo tipo, arrancando desde la familia y después siguiendo por la escuela y la facultad”, enfatizó.

La reforma laboral

Fratoni, en otro orden, se mostró a favor de la instrumentación de una reforma laboral porque en la actualidad “gran parte del empleo” es informal. “Podemos discutir si el tiempo de prueba es de dos meses, o de tres o de seis, pero una reforma laboral es necesaria porque generará más inclusión en el circuito legal, y, por ende, va a crecer la recaudación”, remarcó, aunque expresó su repudio a quienes se desprenden de personal “dos días antes” del vencimiento del período de prueba porque “eso es trabajo precarizado”.

Fratoni, en este sentido, consideró que “no hay empresarios sin empleados y tampoco hay empleados sin empleadores” por lo que su mayor preocupación es hacerles entender a los trabajadores “el esfuerzo que estamos haciendo para sostener el empleo, porque por ahí del otro lado se cree que esto es mucho más fácil y no es así incertidumbre. Hay incertidumbre y hay ansiedad por saber cuñando se reactiva todo esto”.

A propósito, el empresario comentó que hoy en las paritarias del sector privado la discusión “pasa más por sostener el empleo que por el salario” y “ahí está la incertidumbre, de hasta cuándo tengo el empleo, y la verdad que es triste”.