El mercado laboral para las mujeres sigue encontrando barreras de discriminación pese a las leyes de igualdad
El docente universitario e investigador Marcelo Trucco dijo que la falta de consolidación práctica de los principios de igualdad y no discriminación en que se basan los derechos humanos dejó a las mujeres en condiciones laborales desiguales a las mujeres en relación con el mercado laboral de los hombres. “A partir de estereotipos históricos y culturales, relaciones históricas de subordinación y desiguales entre hombres y mujeres son las que afectaron a las mujeres para el acceso a determinados espacios laborales reservados culturalmente, entre comillas, a los varones. Afortunadamente, a partir de un trabajo de concientización que se viene realizando en el país y en las provincias, sobre todo de deconstruir las visiones estereotipadas, los arraigos culturales, son abiertos algunos lugares hsitóricamentes vedados, pero una vez que ingresa luego vuelve a sufrir no solo la discriminación en las remuneración sino también barreras para acceder a cargos directivos”, dijo a radio “Costa Paraná”.
WhatsApp“A todo eso se le suma la violencia por razones de género que sufren las mujeres y si le sumamos todas esas cuestiones de inconvenientes históricos para poder acceder a espacios laborales o a determinadas profesiones sufren esas barreras para permanecer en un espacio libre de violencia”, agregó en el diálogo radial.
Se le preguntó por la denominación techo de cristal, que es la que pone freno al desarrollo de las mujeres a partir de condiciones que el entrevistado describió. “Tiene que ver con la falta de condiciones que impiden a la mujer desarrollarse plenamente en los ámbitos de trabajo. Son barreras de carácter discriminatorio y de segregación basada en cuestiones de subordinación y de poder”, contestó.
En el programa “Para empezar”, de la radio pública paranaense, Trucco sostuvo que “leyes que tiendan a la igualdad siempre son importantes, pero también tenemos que pensar que la legislación no resulta suficiente si no hay acompañamiento de políticas públicas concretas que puedan hacer operativas esas leyes”. “En varias provincias hay políticas de paridad, pero en muchos casos todavía hay lugares donde la mujer ocupa un lugar secundario. Cuáles de las listas son realmente encabezadas por mujeres”, se preguntó y agregó que “si bien se avanza desde el punto de vista de las leyes todavía falta acompañar esas leyes”.
Se dejó dicho en el programa que en el país, el 5 por ciento de las mujeres en ámbitos laborales acceden a jefaturas o lugares de dirección. “Y cuando llegan también pueden llegar a sufrir violencia por parte de subordinados, entre comillas”, describió.
