El experto en temas laborales Andrés Hatum dijo que la pandemia incrementó el impulso de bienestar en el trabajo
El licenciado en Ciencias Políticas y docente universitario Andrés Hatum es estudioso del mundo del trabajo y su evolución, En una entrevista con radio “Costa Paraná” afirmó que tras la pandemia “hay un factor de bienestar que la gente puso al tope en la escala de valores”. “Después de la pandemia, la gente puso patas para arriba la escala de valores. La gente vio y dijo ‘mirá, la verdad que podría haberme muerto y quiero vivir mejor. Hay un factor de bienestar que se puso al tope de la agenda de las personas y las organizaciones están mirando eso. Entonces tienen paciencia y hasta se dan cuenta de que no necesitan volver a la oficina porque aprendieron a trabajar de otra forma”, aseguró el experto.
WhatsApp“El paradigma cambió y el jefe controlador en la oficina tuvo que aprender a confiar en la distancia y no muchos pudieron hacer la transición del cambio de paradigma. Además hay gente que vino con la mecha más corta y tienen menos paciencia para el maltrato, entonces dicen ‘no quiero esto; quiero cambiar’. Ojo, en la Argentina no es tan fácil cambiar y por eso hay un poco más de paciencia. Otra cosa que hay que ver es si el jefe que tenés tiene que ver con la organización en donde estás. Ese jefe mal, ¿es la excepción o es la regla? Si es la regla hay que tratar de irse”, expuso Hatum y agregó que el fenómeno se dio masivamente en Estados Unidos, donde se lo llamó “el gran renunciamiento”. No obstante, admitió que en Argentina se impone la necesidad de subsistencia incluso frente al paradigma descripto.
En la charla radial, que se puede escuchar completa en el audio que acompaña la nota, el experto entrevistado dejó varias definiciones, como la que indica que “un mal jefe no solo te afecta el rígido; te afecta el alma”.
Andrés Hatum es docente de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella y autor de varios libros sobre la temática del trabajo.