Desde UPCN explicaron cómo será el sistema de liquidación de haberes en el Iosper

La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) realizó una asamblea informativa en el Iosper donde expuso la decisión de la intervención de la obra social de mantener el sistema propio de liquidaciones de haberes y, al mismo tiempo, usar el software que provee el Gobierno provincial.

A través de la Circular N°04, el Iosper resolvió liquidar los haberes de abril y mayo mediante un doble proceso: a través del sistema habitual de liquidación utilizado por el Iosper, y, en paralelo, usar un software provisto por el Gobierno provincial.

Carina Domínguez, secretaria adjunta de UPCN, durante una entrevista con el programa Sexto Sentido, que conducen Jorge Ballay y Pablo Lescano por Radio Costa Paraná (88.1), explicó que durante la asamblea “le llevamos a los compañeros lo que trabajamos durante todo el fin de semana largo, que fue una circular donde se da respuesta a las cuestiones que planteaban y a los temores que habían surgido ante el trascendido de un cambio de software de liquidación. No hay otro cambio, no va a haber cambio de códigos, no se van a llevar la información a otro lugar. No estamos frente a esa situación, sino que en lugar de utilizar el software propio del Iosper, la idea de la intervención es utilizar el mismo programa que utilizan todos los empleados públicos de la provincia”.

“Había disconformidad y lo que logramos es, en principio, que durante los meses de abril y mayo el sistema del Iosper continúe vigente, funcionando. y simultáneamente el programa que corresponde al Gobierno de la provincia. Entonces se puede probar, se puede detectar cualquier problema y en todo caso corregirlo, y luego se tomará la decisión si hace falta más tiempo o si podemos empezar a migrar los datos y a comenzar a trabajar en forma unificada con el resto de la provincia”, agregó.

Rumores

Domínguez, en otro orden, se refirió a la inquietud qyue generó entre los trabajadores una serie de rumores que señalan la posibilidad de no poder pagar determinados contratos, e, incluso, de pérdidas de puestos de trabajo. “Yo no sé, la verdad, qué es lo que está sucediendo internamente en el Iosper, porque la cantidad de trascendidos que hemos escuchado no tienen nada que ver con los lineamientos de empleo público que la provincia lleva adelante, ni con ninguna información oficial de la obra social.”, dijo la sindicalista, y agregó que la de ayer “fue una asamblea muy difícil” porque “de algún modo los trabajadores nos corrieron el arco, porque nosotros nos habíamos comprometido a que no le iban a tocar un peso del sueldo, eso lo llevamos suscrito, y después empezaron a surgir toda otra serie de cuestionamientos. Entonces nunca llegamos a resolver algo, siempre estamos viendo lo que falta. La verdad es que yo no sé qué es lo que pasa, que si hay un sector que se está ocupando de generar esta inquietud, o si realmente quieren hacer saber a la gente que puede llegar a estar pensándose en algunas otras medidas”, analizó

Todavía, insistió, “no hemos detectado qué es lo que pasa, pero sí es cierto que hay un clima de malestar, a los trabajadores les cuesta organizarse porque mucho tiempo hicieron todas tramitaciones individuales, solucionaron los temas con el presidente directamente, entonces es muy difícil que ahora tomen una postura de conjunto, pero hay que entenderlos, hay que respaldarlos, así que lo que estamos haciendo es tratando de llevar claridad, la información correcta y directamente desde las personas que las toman, de los funcionarios que las toman, pero sí hay algo que nos extraña, que es esa resistencia tan fuerte a un cambio que para nosotros en otras áreas del Estado ha sido totalmente natural, aceptado, incluso buscado por los propios trabajadores”, añadió.

Al tema de la migración de los sistemas de liquidación “no lo vemos como algo tan extremo, por eso creo que hay alguna información que nos está faltando y estamos trabajando, sector por sector, en la administración pública para que nos comenten cuáles son los problemas concretos, porque decir que no porque no, tampoco es la forma en que debemos solucionar esta situación”, sostuvo.

– Durante la asamblea estuvo bastante dura con otra organización. ¿Qué pasó? ¿Estaba enojada?

– Estaba enojada, porque nosotros trabajamos el miércoles todo el día, el jueves, trabajamos el domingo, trabajamos el lunes, porque no creqn que una circular sale y la firman, como si fuera una cosa sencilla, pero hubo que convencer por qué necesitábamos hacerlo de esta manera, había una posición de mucha convicción por parte de la intervención, creían que era totalmente injustificado lo que nosotros planteábamos, entonces tuvimos que tener muchas charlas en el fin de semana para poder lograr esto. Y resulta ser que un sindicato, que no hizo absolutamente nada, antes de la asamblea haya dado la noticia Y lo que más molesta es que el objetivo era romper la asamblea, entonces eso me parece que es una actitud totalmente antiética y lo que hace es que trabajadores contra trabajadores estemos mirándonos de costado.

Eso me parece que es un grave error de algunos sindicatos chicos que quieren ganar terreno o que lo tenían, en complicidad con las anteriores autoridades, y hoy lo están perdiendo. UPCN hace las cosas para todos, no hace las cosas para uno o dos o sólo sus afiliados, hace las cosas para todos los trabajadores.

No es igual una negociación con ATE, donde los dos sabemos qué es lo que está pasando, que alguien que vino, que está dentro del Iosper, que conoce antes la información por esa razón, y hace un comunicado de prensa. Es una falta total de respeto a los propios trabajadores.